永州市城投集团公开选聘工作人员实施方案
根据工作需要，市城投集团公司决定面向社会公开选聘部分工作人员，现将实施方案公布如下：
一、基本原则
公开选聘、平等竞争，德才兼备、以德为先，择优录用。
二、招聘计划
本次计划选聘中层管理人员3名，专业技术人员7名。
三、应聘人员应具备的基本条件及资格要求
（一）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家法律法规；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具有良好的心理素质、身体健康；
5、具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平。
（二）资格要求：各岗位资格要求详见附件1和附件2。
下列人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；其他不适宜参加选聘的。
四、发布信息
通过永州人才、湖南人才、永州电视台、永州、永州新闻等媒体络面向社会公开发布。时间为七天。
五、报名时间与方式
1、报名及资格审查时间。2015年10月30日至11月9日8:00-17：30（不含法定节假日、休息日）。资格审查通过的，电话告知结果，不符合条件的人员不再另行通知。
2、报名方式：上报名。报名人员将本人身份证、毕业证、学位证、资格证等有效证件的扫描件、个人简历、近期1寸免冠彩照等一并发送到报名电子邮箱，邮箱地址为1610536883@。报名中层管理人员岗位的，除提供以上材料外，另须提供近2年现实表现材料和工作业绩报告。
每名报名者只能申报1个岗位。多报者，取消应聘资格。应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。
六、组织领导
成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织领导与决策。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责选聘工作的具体事务。
七、选聘程序
（一）中层管理人员考核选聘程序为面试、组织考察、研究决定、体检、任前公示和依法聘用。具体如下：
1、面试。报名并经资格审查合格的人员确定为面试人选。面试顺序按当天现场抽签顺序确定。面试满分为100分，面试成绩须达到80分以上（含80分）方可进入下一程序。面试具体时间、地点另行通知。
2、组织考察。面试成绩作为确定考察对象的依据。每个职位根据面试成绩从高到低确定2名考察对象（如有面试成绩相同的并列进入考察程序）。全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察*治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉*情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象做出评价，研究提出各职位人选建议。
3、研究决定。根据面试成绩和组织考察情况，按照岗位计划1:1的比例确定各职位拟任人选。经面试和组织考察后达不到岗位能力要求的，不予聘用。
4、体检。体检参照公务员录用标准执行，由集团公司组织实施。对因体检不合格或其他原因未被录取造成的空缺，由选聘工作领导小组研究决定是否从同一岗位范围的人员中依次按程序递补。
5、任前公示和依法聘用。对拟选聘的中层管理人员在集团公司站上进行任前公示，公示时间为7个工作日。公示结果无异议或不影响聘用的，依法予以聘用。
（二）专业技术人员选聘程序为：初试、面试、体检、公示、聘用。具体如下：
1、初试。报名并经资格审查合格的人员确定为初试人选。每个岗位资格审查合格人数达到1:3的比例方可进行初试。达不到比例的，取消或核减相应的选聘计划数。初试的具体方式、时间及地点由选聘工作领导小组确定后另行通知。
2、面试。根据初试成绩从高到低以1:2的比例提出同一岗位面试人员名单。面试顺序按当天现场抽签顺序确定。选聘工作领导小组按照岗位计划1:1的比例研究确定各岗位拟聘人选。面试具体时间、地点另行通知。
3、体检。体检参照公务员录用标准执行，由集团公司组织实施。对因体检不合格或其他原因未被录取造成的空缺，由选聘工作领导小组研究决定是否从同一岗位范围的人员中依次按程序递补。
4、公示和聘用。对拟选聘的专业技术类人员在集团公司站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示结果无异议或不影响聘用的，办理聘用手续。
本次招聘相关通知或公告均发布于集团公司站（公司址：）。本公告最终解释权归永州市城市建设投资发展集团有限责任公司所有。公司地址：湖南省永州市冷水滩区梅湾路168号；邮编425100；联系电话：0746-8376926，8376905。
附件：市城投集团2015年度公开选聘中层管理人员及专业技术人员岗位条件表.doc